Las
jornadas laboralistas del Colegio de Graduados Sociales de Castellón evidencian
los retos en el sistema de pensiones y la necesidad de revisar la nueva legislación
sobre incapacidad permanente porque “genera una gran inseguridad jurídica”
Unas
200 personas asisten a la sesión organizada con motivo del 50 aniversario de
esta corporación de derecho público
Las Jornadas Laboralistas organizadas por el Colegio de Graduados Sociales en Castellón han reunido a destacados ponentes para abordar temas cruciales en el ámbito jurídico-laboral, desde las reformas del sistema de pensiones hasta los riesgos de la inteligencia artificial (IA) en el sector legal, pasando por las novedades legales sobre la incapacidad permanente.
Bernardo Castelló Enguix, director provincial de la TGSS e Inss de Castellón, ofreció una mirada global sobre la evolución de uno de los pilares del Estado del Bienestar: el sistema de pensiones. Durante su intervención, destacó que, aunque la reforma legislativa aplicada busca asegurar la sostenibilidad del sistema, uno de los aspectos clave a mejorar es la jubilación flexible, que permite a una persona jubilada compatibilizar el cobro de una parte de su pensión de jubilación con un trabajo a tiempo parcial. "Es necesaria una redefinición de la jubilación flexible porque ha tenido poco éxito", afirmó Castelló. A su juicio, el sistema de pensiones debe adaptarse a un entorno donde la esperanza de vida aumenta y los periodos de cotización no siempre son constantes.
Al profundizar en la radiografía de las jubilaciones en la provincia, el responsable de la TGSS provincial, afirmó que la pensión media crece en términos interanuales en torno al 7%, situándose en 1.333 euros, y que la brecha de género en las pensiones ronda el 38 %, lo que significa que las mujeres cobran un tercio menos que los hombres.
El catedrático Ignasi Beltrán de Heredia también participó en las jornadas, abordando las implicaciones de la doctrina Omnitel en el ámbito de las empresas de trabajo temporal. "La Ley 14/1994 debe ser reformada para adaptarse a la nueva realidad del trabajo temporal y la doctrina Omnitel", indicó Beltrán de Heredia, quien subrayó la importancia de seguir la evolución de la normativa europea para garantizar los derechos de los trabajadores.
La subdelegada del
Gobierno en Castellón, Antonia García Valls, abrió estas jornadas que clausuró
el concejal de Economía de Castellón, Juan Carlos Redondo, junto a la
presidenta del Colegio de Graduados Sociales de Castellón, Amparo Máñez.
Unificar criterios
para evitar confusión
Una de las ponencias más comentadas fue la de la magistrada del TSJ de Navarra Mª José Ramo
Herrando, quien explicó las implicaciones jurídicas de la nueva Ley
2/2025 sobre incapacidad permanente. “La ley genera una gran inseguridad
jurídica, ya que deja muchas interpretaciones abiertas”, afirmó Ramo Herrando,
doctora de Derecho del Trabajo y mediadora en SIMA, quien defiende la necesidad
de clarificar el marco legal para evitar la confusión entre los profesionales
del derecho.
Por su parte, Felipe Pardo Palero, inspector de
trabajo, alertó sobre el aumento de los fraudes a la Seguridad Social. “El
delito contra la Seguridad Social está creciendo, y es crucial que empresas y
trabajadores sean conscientes de las consecuencias legales que pueden derivar
de estos fraudes”, señaló Pardo Palero.
En la jornada también
se debatió sobre el papel de la inteligencia
artificial en el sector jurídico-laboral. Joaquín Castiella, CEO de Grupo Lexa Go, lideró una mesa redonda
que exploró los límites de la IA en este ámbito. “La IA hiperespecializada está
mejorando la precisión de las respuestas a las consultas legales del día a día,
pero su uso generalizado y no especializado puede generar riesgos”, remarcó
Castiella, destacando que las herramientas de IA son un valioso apoyo, pero no
deben sustituir la experiencia y el juicio humano en casos complejos.
También puso de
manifiesto la relevancia de la marca
personal en un entorno laboral cada vez más digitalizado. Omar Molina García, experto en
relaciones laborales, subrayó que los graduados sociales tienen un papel
esencial en la construcción de una marca personal sólida. “El graduado social
es un líder en talento y RRLL. Crear una marca personal exitosa requiere ser
constante, coherente y consciente de los cambios en el entorno digital”,
destacó.
Javier Giménez Divieso, por su parte, cerró las ponencias con una reflexión sobre el valor del
trabajo en equipo. “La pasión, el compromiso y la empatía son claves del éxito.
El graduado social tiene que ser resiliente y saber trabajar en equipo para
alcanzar el éxito compartido”, afirmó, un mensaje que resuena en un mundo
laboral cada vez más interconectado y cambiante.
Las Jornadas
Laboralistas de Castellón han reunido en la Cámara de Comercio a más de 200
profesionales, graduados sociales ejercientes, especialistas en derecho laboral
y estudiantes de la UJI, consolidándose como una plataforma para reflexionar
sobre los desafíos del presente y el futuro de las relaciones laborales en un
contexto económico y social cada vez más complejo.